La Ley Karin convirtió la prevención del acoso laboral en un deber del empleador. Qué exige en materia de capacitación y cómo un curso e-learning con tutor de IA deja la evidencia lista para una fiscalización.
La Ley 21.643, conocida como Ley Karin, cambió lo que se espera de cada empleador en Chile. Ya no basta con tener un reglamento interno guardado en un cajón. Hay que prevenir, capacitar y dejar constancia.
Qué exige la Ley Karin en materia de capacitación
La norma pone la prevención del acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el trabajo como obligación del empleador. Formar a trabajadores y jefaturas es una parte central de ese deber de prevención.
- Capacitar a todo el personal en qué es el acoso y cómo denunciarlo.
- Preparar a las jefaturas para recibir una denuncia y derivarla por el canal formal.
- Guardar registro de quién se capacitó, cuándo y con qué contenido.
El problema del papel y las planillas
Muchas empresas resuelven la capacitación con una charla presencial y una lista de asistencia firmada. Cuando llega una fiscalización o una denuncia, esa lista no prueba que la persona haya entendido el procedimiento.
Cómo lo automatiza el e-learning con IA
Un curso online con tutor de IA capacita a cada trabajador a su ritmo, responde sus dudas sobre el protocolo real de la empresa y registra el avance. El sistema genera el certificado y guarda la evidencia lista para tu carpeta laboral.
- Cada trabajador avanza desde su teléfono o su computador.
- El tutor de IA responde dudas sobre el protocolo de tu empresa, no en abstracto.
- Descargas registros de avance y certificados en un clic.
Capacitación compatible con franquicia tributaria SENCE a través de OTECs.
